Par la création d'un réseau de partenariat-entreprises actif, la B.I.P.-J.D. souhaite mettre en place un système d'échange de services avec les entreprises adhérentes.
Une fois le partenariat avec la B.I.P.-J.D. officialisé, nous vous proposons de vous soutenir dans la gestion de vos ressources humaines et notamment de faciliter et d'alléger vos procèdures de recrutement.
1° Mise à disposition de notre "vivier jeunes diplômés".
Toute entreprise partenaire peut librement nous contacter pour consulter les profils disponibles parmi nos adhérents en vue d'un recrutement.
2° Conseils en pré-recrutement
Par le conseil en pré-recrutement, nous entendons un accompagnement dans vos projets et procédures de recrutement. Mais en aucun cas, nous ne nous substituerons totalement à vous pour le recrutement !.
Notre but est de vous aider à analyser le poste à pourvoir, i.e., dans un premier temps, déterminer très exactement les missions du futur recruté et dénommer justement la fonction et dans un second temps, de déduire avec pertinence le (ou les) profil(s) adapté(s) au poste.
Enfin, si vous le souhaitez, nous pouvons vous épauler dans le tri des dossiers de candidature reçus et dans la selection des candidats.
Les petites et moyennes structures retiendront ici un intérêt majeur dans le partenariat avec la B.I.P.-J.D. !
1°- pas d'établissement d'une politique de gestion des ressources humaines suivie et structurée,
2°- pas de mise en oeuvre de procédures de recrutement lourdes et fort coûteuses,
3°- gain de temps dans la procédure de recrutement par le soutien de professionnels,
4°- limitation des risques liés aux choix du profil et/ou du candidat.
3° Travail sur les projets internes
Dés que cela est possible et sur votre demande, l'équipe de la B.I.P.-J.D. est prête à mettre son expérience et à vous soutenir dans le developpement de tout projet de votre entreprise créateur d'emploi.
Ceci peut se faire par l'étude des difficultés rencontrées par l'entreprise, notamment en droit du travail, pour mettre le projet en oeuvre dans l'entreprise : détermination du type de contrat de travail en fonction des coûts, conseil dans le montage des dossiers, ...
Toutefois, nous souhaitons un partenariat actif avec les entreprises adhérentes ! C'est pourquoi, nous souhaitons, dans la mesure de leurs disponibilités, un investissement personnel des cadres et dirigeants des entreprises partenaires en faveur de notre structure.
Ceci peut se traduire par des interventions auprès de nos adhérents sur les métiers du ou des secteurs d'activités de votre société, par la recommandation de dossiers de candidature d'adhérents auprés de votre société-mère,...
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